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近日，京能集团“英才打算”育英班毕业典礼在北京天湖国际会议中心进行。集团党委副书记、总经理阚兴出席毕业典礼并讲话，集团党委副书记孟文涛主持。

就进一步发展好集团人力资源和人才工作，阚兴要求：

要结合集团 “十四五」亟略发展规划和各单元现实，加强顶层设计，统指挥若定划，以战术性思想全面推动企业人力资源治理和人才建设工作。要造就全面发展、系统性思虑的经营治理人才
；造就匠心专一的专家型人才
；造就能应对变局的前瞻性人才
；造就能独当一面的创新性、突破性的领军型人才，加快造就企业家型人才。

要对峙以市场化鼎新为导向，加快人才行列建设。进一步深入体造机造鼎新，改善用工方式，科学发展定岗定编定员，采取有效措施提升人力资源行列素质结构，优化全员绩效治理，健全“能进能出”机造，持续美满工资总额治理系统，健全市场化薪酬分配机造。

随后，阚兴对新入人员工的幼我职业生涯规划提出四点建议：

锚定指标，设置正确的人生观、职业观。做好人生规划，既要有弘远指标，也要有短中期的指标。在设置弘远指标时，在心中埋下一颗“企业家心灵”的种子，以终为始，不休自我敦促、使劲成长，在实现自我成就的同时成就企业。 

提升素养，练就“四种能力”。要不休提升认知能力，造就独立思虑、独立判断的能力
；提升判断真伪的能力，在造就逻辑思想、演绎综合推理方面下功夫，透过景象看性质
；练就科学思想能力，懂科学、遵法规、守学问，不犯低技误
；提升业务素质和治理能力，设置“五精”思想，致力成为集团治理文化的创造者、美满者和体现者。

创新合作，养成优良风格。要始终维持对新鲜事物的敏感度，实时跟踪把握新技术的发展情况，致力追随并引领创新的措施。安身岗位、斗胆索求、积极实际，用创新推动企业不休进取。作为新员工，要学会包涵鉴赏、扬长避短、合作共进，维持积极的态度、谦卑的心灵，尽快适应角色、融入团队。

崇德建身，磨炼上流品质。要把路德操守作为立业立身的“压舱石”，致力修养内心的静气，自觉招架各类引诱，注沉造就优良的路德品质和健康的生涯情趣，以社会所公认的和集团所奉行的行为准则和路德规范来要求自己，时刻维持对企业的忠诚、对事业的周到，对自己掌管。

毕业典礼上，各人集体旁观了培训回首片，集团党校作培训总结汇报，学员代表和班主任代表进行了讲话，优良班级和幼我接受了赞美。

据悉，近年来集团持续发展“英才打算”，致力于造就一批素质良好、梯次合理的青年人才，今年已有50名领英打算学员、116名精英打算学员、592名育英打算学员参加集团“英才打算”。