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京能集团党委始终把加强干部行列建设作为推动战术执行的有力行动。为进一步加强集团新任职干部干事创业的能力素质，疏导各人在学思践悟中坚定梦想信想、在振奋有为中践行初心使命，集团党委在“千人造就打算”的基础上，增设了新任职干部培训班，持续美满干部教育培训系统，为建设成为拥有中国特色国际一流的首都综合PG电子服务集团提供干部人才保险。

9月22日，第一期新任职干部培训班正式开班。在为期6天的培训中，集团党委书记、董事长姜帆，党委副书记、总经理阚兴，党委副书记孟文涛，党委常委、副总经理王永亮等集团辅导和驰名专家为学员授课。

姜帆以《若何当好国有企业辅导人》为题，为学员讲授“开班第一课”。首先，他携带整个学员沉温了习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上提出的国有企业辅导人员“20字”尺度——对党忠诚、敢于创新、治企有方、兴企有为、清正清廉，结合优良企业家治理经验及自身工作经历，谈感触、谈意识、谈体味。

姜帆指出，国有企业辅导人员“20字”尺度与“德、能、勤、绩、廉”一脉相秤注丝丝相扣，也为集团辅导干部履职尽责提出了明确要求和底子遵循。

姜帆通过多个活泼案例，与现场学员进行深刻探求与互换。通过案例分析解说、分解问题原因，为参训学员厘清了思想吞吐意识。

最后，姜帆从“学什么、怎么干、守底线”三个维度，具体论述了“若何当好国企辅导干部”，使学员对现实工作中的行为准则有了深刻的理解，对若何当好国有企业辅导人员有了更为清澈的意识。

9月23日，阚兴为学员讲授了《造就六种思想模式，提升六种能力素质，铸造新时期的企业家》课程。他说，企业家心灵是企业主题竞争力的沉要起源，蕴含创业心灵、创新心灵以及推广社会责任的贡献心灵。

阚兴指出，作为优良企业家应拥有六种思想模式，具备六种能力。六种思想模式，即战术思想、系统思想、对标思想、五精思想、盛开思想和；枷，可能援手洞悉性质与法规性的联系，意识和刷新客观世界，也是得到成功的原动力。六种能力，即进建思虑能力、洞察能力、创新能力、风险防控能力、沟通协调能力和带好团队能力。

阚兴强调，各级企业辅导干部想要成就大事业、大收成，就必要有大格局、大担任。要通过不休的考验和提升，成为占有大智慧、大襟怀的企业家，为集团高质量发展做出更大贡献。

集团新任职干部培训班拟通过两期培训，对集团近两年来新任职的辅导干部进行专业化、实用性的培训。参加本期培训的学员共有76名，均为来自集团各级企业的辅导班子成员。