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7月12日
，京能集团2020年度中青年骨干培训班毕业式暨2021年度“千人造就打算”开班式在集团总部进行。集团党委书记、董事长姜帆
，集团党委副书记孟文涛出席会议；嵋橛擅衔奶沃鞒。

大会设主会场和分会场。集团辅导、集团总部各部室掌管人以及集团总部参训学员在主会场参与会议。集团所属二、三级企业辅导班子正职、党组织副书记、组织人事部门掌管人以及集团所属企业参训学员在各分会场参会。

会上
，集团党委常委、组织部部长范红对2020年度中青年骨干培训班进行了总结
，并沉点介绍了2021年度“千人造就打算”培训班情况。2020年度中青年骨干培训班“优良团队”获奖代表胡国富、丁理峰进行了“行动进建”成就互换
，参训学员代表王川汇报了进建体味
，2021年度“千人造就打算”参训学员代表吴佳滨做了表态讲话。

京能集团党委当真贯彻落实中央、市委部署要求
，把发现造就提拔优良年轻干部和提升干部行列能力素质作为一项战术性、基础性工程来抓。2020年
，集团党委萦绕年轻干部“选育管用”
，全面启动了集团中青年干部造就系统建设
，进行了中青年骨干培训班。2021年
，集团党委持续深刻推动系统建设
，强化顶层设计
，造订《京能集团干部人才行列建设三年行动打算》等一系列造度
，明确了未来一个时期干部行列建设的总体思路、重要指标和实现蹊径。同时
，决定以2021年度“千人造就打算”为沉要抓手
，着眼今后三到五年
，从纵向成立起“集团-平台公司-实体企业”三个档次的储蓄人才库
，从横向构建起“三层两类”储蓄人才造就系统架构
，三年内集团系统储蓄各级优良年轻干部总量将超过1000名。

2021年度“千人造就打算”培训由集团党委组织部主办
，对峙服务大局、按需施教
，以德为先、注沉能力
，分类分级、全面参加
，联系现实、学致使用的准则。其中：

“领航打算”培训班由清华大学经济治理学院承办
，培训课程以清华大学工商治理精选主题课程系统为主体框架
，参训学员重要为集团总部各部室掌管人、集团所属企业辅导班子成员
，共200人。

“腾飞打算”培训班由北京双高承办
，培训课程以工商治理精选主题课程系统为主体框架
，参训学员为集团总部各部室、集团所属企业中青年骨干
，共62人。

“助跑打算”培训班由集团所属各二级企业承办
，培训课程以清华大学菁英教育在线课程为主体
，结合各单元自主设计的特色课程
，参训学员为集团所属企业拥有造就潜质的青年人才
，共1308人。

姜帆对集团2020年度中青年骨干培训班赐与了充分注定
，勉励整个学员再接再严、获得更大成就。

姜帆指出
，要从讲政治的高度意识加强年轻干部造就工作的沉要意思。加强年轻干部造就是中央和市委的统一部署和要求
，要深刻进建贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的沉要批示心灵
，落实中央、市委的部署要求
，明确方向
，推动集团年轻干部工作落实落地；加强年轻干部造就是集团可持续发展的沉要保险
，要对标集团“十四五”发展规划
，推动干部人才行列建设三年行动打算
，通过2021年度“千人造就打算”
，加强优良年轻干部储蓄力度
，优化干部行列结构
，加强集团可持续发展动力。各级企业要安身长远、大力支持年轻干部参与进建培训
，统指挥若定划、抓好当前的出产经营
，确保安全出产和进建培训两不误、两推进。

姜帆要求
，各级党组织要切实负起责任
，着力加强年轻干部造就。要增壮大局意识
，坚定贯彻落实集团党委决策部署
，在做好培训工作的同时
，也要下实力抓好年轻干部岗位磨炼
，使年轻干部在岗位磨炼中强化思想淬炼、政治历练、实际磨炼和专业训练。要有打算地选派优良年轻干部到基层一线、难题艰苦处所、关键吃劲岗位进杏装墩苗式”的造就磨炼
，援手干部全面提升能力素质。要拓宽视野
，加大竞争性提拔力度
，为年轻干部提供平正、公正的竞争机遇
，把优良年轻干部择优提拔到辅导岗位上。

姜帆指出
，干部要设置平生进建的理想
，年轻干部要珍惜机遇
，致力进建
，提升能力素质。要提高政治能力
，把握政治方向
，不休提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力
，始终做政治上的领略人、厚道人。要敢于担任
，自动投身到集团各项沉大工作中去
，敢于啃硬骨头
，在解决辣手问题中堆集底气、造就胆识。要严守纪律
，要始终心怀敬畏
，慎独慎微
，有准则、有底线、有端正
，钻营积极向上的生涯情趣
，做到建身自律、怀德自沉、清廉自守。

最后
，姜帆强调
，京能事业空间辽阔！号召各人要不休加强进建
，提升能力
，主作为为
，致力成为优良的企业家和辅导者
，推动集团实现高质量发展
，为集团建成中国特色国际一流的首都综合PG电子服务集团贡献力量。