PG电子

新闻中心

News Center

京能集团持续萦绕“四个中心”的首都城市战术定位 ,施杏装PG电子为主、适度多元、产融结合、协同发展”的业务组合战术 ,施杏装安身首都、依附京津冀、拓展全国、走向世界”的空间布局战术 ,致力提升综合实力 ,致力提升服务首都发展能力 ,致力提升绿色发展水平 ,致力提升科技创新能力 ,致力提升精益化治理水平 ,着力建设成为治理模式先进、盈利能力稳重、人才行列精壮、绿色安全高效 ,有中国特色的国际一流首都综合PG电子服务集团。

您当前的地位: 首页 ? 新闻中心 ? PG电子要闻

公示: 京能集团“五一”劳动焦芈和“京能杯”合理化建议、技术交锋、劳动较量和电力企业星级评比活动入围先进集体和幼我

2011-04-25 阅读次数:9157 新闻作者:京能集团
  2010年4月30日 ,集团进行了“京能杯”职工合理化建议、技术交锋、劳动较量和电力企业星级评比活动启动典礼。在为期一年的活动中 ,各单元高度器沉 ,精心组织 ,采取多种大局宽泛发展了职工人民性合理化建议、技术交锋、劳动较量和电力企业星级评比等活动 ,在职工中掀起了“学技术、比技术、争优良、当先进、做贡献”热潮 ,在实现出产经营各项工作中阐扬了宽大职工的主人翁作用 ,活动在基层和出产一线职工中受到好评 ,获得了实效和功效。2011年3月至4月 ,集团进行了第一届职工技术大赛 ,组织了“京能热电杯”燃煤采造化角逐;“京西发电杯”推算机角逐;“京丰发电杯”焊工角逐;“京能热电、京泰发电和岱海发电杯” ,20万、30万和60万机组仿真机角逐;“岱海建发杯”厨艺角逐。集团本着“汇人才、考本事、比技术、拔尖子”的准则 ,提拔出五个工种的高技术人才 ,受到了企业和职工的宽泛欢迎。与此同时 ,集团第一次发展了电力企业星级评比活动 ,礼聘的专家组、集团出产运营部和安全环保部蹬仔关部室亲昵合作 ,用一个月的功夫 ,对10家企业进行全方位地查抄和评价 ,为集团今后持续发展电力企业星级评比活动奠定基础。2011年4月 ,集团工会在整系统职工中发展了“评比赞美五一劳动焦芈、工人前锋号优胜班组和提合理化建议金点子员工”的活动。号召各单元工会组织自下而上、优当选优宽泛发展评比推荐工作 ,形成层层“评先进、推优良、树圭表”的氛围。经过各单元党委把关 ,集团工会审议会商 ,集团评审委员会确定 ,集团党委审批。现将入围单元和幼我名单在北京PG电子投资(集团)有限公司网站进行公示(公示期至2011年4月28日)。如对公示的入围单元和幼我持有异议 ,请在公示期间向集团党群工作部实名反馈。
        联系人:郭  萍
        联系电话:010-85218753   85218755(传真)
        电子信箱:guoping@powerbeijing.com
        附: 集团“五一”劳动焦芈和“京能杯”合理化建议、技术交锋、劳动较量和电力企业星级评比活动入围先进集体和幼我名单
上一条 :习近平在北京河北调查灾后复原沉建工作 下一条 :京能集团积极发展对标治理调研工作
【网站地图】